社内の取り組みとSDG’s
CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY

スタッフの幸せ=お客様の笑顔
仕事が楽しい=お店に来て楽しい

仕事を楽しんでるひとにはかなわない
時々そう思うことがあります。

個々のスタッフの人生が仕事を通して幸せで
お客様も笑顔になって
そんな100年続く会社であるために

家族を愛するすべての人の
人生に寄り添えるよう

これからもカタチにとらわれず
できることからコツコツと
チャレンジして工夫を重ねて
取り組んでまいります。

今までの取り組み

五感を感じる店づくり

視覚、聴覚、触覚、味覚、音の五感を大切に「有機質」な店作りに社員の手作りで5年をかけて取り組んでいます。 床板を張り替え、天井や内壁を塗り、心地よい空間をデザインに取り組んでいます。

  • つくる責任 つかう責任
  • 働きがいも経済成長も

安心できる空間づくり

赤ちゃん連れのお客様も安心して店内を見ていただけるよう小さいお子さんが遊べるエリアやおむつ交換の場所をご用意しております。

  • すべての人に健康と福祉を
  • 人や国の不平等をなくそう

残業時間0

残業時間の削減を目指して取り組みはじめ、現在は定時に帰宅を実現しています。

  • 働きがいも経済成長も

制服の廃止

約30年余り続いた制服を廃止し、各自の個性を大切に私服での業務にチェンジしました。

  • 働きがいも経済成長も

チラシ→SNS

家具業界ではなかなか着手が難しいとされております紙のチラシを、SNSとホームページの連動というIT活用にチェンジ。

  • つくる責任 つかう責任

LED照明へ

五感を大事に、環境を大切に。5年をかけて各所ずつLED照明に変更。
お客様にもあたたかさや心地よさを感じていただければ嬉しいです。

  • つくる責任 つかう責任

定休日の導入

約30年余り続いた定休日なしを廃止し、社員が気持ちよく休むことができるよう毎週水曜日を定休としました。

  • 働きがいも経済成長も

有給休暇の促進

社員が気持ちよく有給休暇を取得できるよう、取得しやすい職場づくりに取り組んでいます。

  • 働きがいも経済成長も

気持ちよい
職場環境づくり

お客様に当社の思いが伝わるよう店舗づくりを第一優先にし、次に職場の環境作りに取り組んでいます。社員が手作りすることにより、修繕もしやすく、工夫やアイデアのヒントも生まれます。

  • 働きがいも経済成長も

資格取得の取り組み

お届けする商品・サービスの品質向上を目的に、社員教育の一環として資格取得の取り組みを推進しています。
・「資格取得」について

  • 働きがいも経済成長も

全店にタブレット配置

全店にタブレットを配置しています。社内の情報共有ツールの活用の利便だけではなく、SNS活用を軸としたIT可の底上げに取り組んでいます。

  • 働きがいも経済成長も

バースデー休暇

バースデー休暇(誕生月に1日)

  • 働きがいも経済成長も